Todas las historias tienen un inicio, y esta historia comienza hace casi 12 años, y empezó a escribirse sola hace cerca de 8 años. Hace cerca de 12 años, en casa recibimos un diagnóstico no esperado de autismo y empezó un viaje movido hacia el mundo del cerebro, la neurología, la psicología, las emociones y las conductas.
Profesionalmente, el conductismo y la observación de la conducta ya había sido una de mis áreas de trabajo, pero no en un nivel tan avanzado y profundo, y siempre usado por ejemplo para técnicas de investigación de incidentes o de accidentes, pero no usada más allá para la parte preventiva.
Como cualquier técnico de prevención, generalmente nos quedamos en los inicios de la evaluación de riesgos psicosociales dirigidos hacia detectar si efectivamente se están produciendo en el ámbito laboral niveles de estrés, de comportamientos, de estados emocionales de una manera postergada: actuamos a posteriori, y pocos son los programas que hacen prevención más allá de mezclar herramientas de bienestar laboral y salud, muchas veces en un batiburrillo de propuestas que suelen ser lo que más está de moda en ese momento.
Es necesario conocer y ampliar los conocimientos en la gestion laboral en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo, pero no solo hacia lo que tradicionalmente se ha entendido como herramientas o acciones focalizadas en las personas para aumentar su tolerancia al estrés o cambios de comportamiento, sino otras estrategias que tienen que ver con las infraestructuras, los procesos, las instrucciones, los canales de información y comunicación, etc…
En esta página iremos publicando información sobre técnicas, herramientas y propuestas que en cualquier organización se pueden llevar a cabo para abordar estas estrategias, y si quieres compartir conocimiento, estás invitado/a. Safety First!